干货｜红圈外所律师眼里的“靠谱”实习生1

从学生时代的实习生一路过来，终于一点点成长到到了目前的职场小油条·第一次迈入律所大门的自己发封邮件都要措辞好久，而现在视角转换，senior/par会问我“新招的小朋友怎么样，靠谱不？”
仅凭借着短暂的相处，用“好”或者“不好”来评价一个人纵然是武断的。

但和同学朋友们交流下来，我们的一致感觉是，有时候甚至不需要一周就能对这个实习生的工作能力做出判断。从自己的角度出发，开坑讲讲我们眼里“靠谱”的、在有hc的情况下会被优先考虑留用的实习生们。

一切的根本：工作态度
绝大多数时候，大律所的任务都是按照难度和层级经过层层划分的。转下来，到实习生手里的活儿也大都是基础的工作，如翻译、检索、电话咨询、做ppt等，绝没有你想象中的高端大气。而经过筛选的律所实习生们都是模拟法庭和各种奖项傍身，干多了肯定会觉得枯燥，这时候很多基本的态度问题就涌现了：在没活儿时可以摸鱼，别太过分。

比如十一点钟被人撞到刚进办公室，律师下午来办公室找你却发现你出去逛商场等。
记得看邮件和律所的即时通讯系统。很多外所会用Teams,Skype等软件，这些软件都是可以看到是不是在线的。没工作的时候很多实习生都会看自己电脑写点作业什么的，但如果碰巧你很久都没回复或者被人发现你一天都是在away状态就更不好了。

尽量压制一下自己的ego（尤其适用于某些成绩优异拿奖无数的男同学们），千万不要带着教导的态度去指点任何任务。很多时候，从律师工作的角度，某些法律问题根本不需要你专业而细致地学术探讨和分析。未完待续，下篇讲讲工作能力方面