进行乡村振兴人才调研，你怎么开展工作？

开展乡村振兴人才情况的调研，我会这样开发展工作：
1⃣准备阶段。在外出调研之前，我会重点做好以下几点前期准备工作：一是查阅相关资料了解掌握当前乡村振兴人才现状，例如乡村振兴所需的人才类型、数量、来源，以及当前乡村振兴人才政策的现状和问题等。二是组建调研队伍，组建一支包含调查人员、数据分析师、乡村发展专家等成员的调研团队。三是设计调研方案。根据调研目标，设计调研方案，包括调研范围、调研方法、调研内容、调研时间等。

2⃣调研阶段。采用实地走访与问卷调查相结合的形式，对一定范围内的村民进行调查，收集他们对乡村振兴人才政策、培养方式等方面的意见和建议。同时，组织团队成员到乡村进行实地走访，与当地村民、村干部、农业企业等进行交流，了解他们对乡村振兴人才的需求和看法。

3⃣总结阶段。一是对收集到的数据和信息进行整理和分析，找出乡村振兴人才面临的问题和挑战，以及可能的解决方案。二是根据分析结果，撰写调研报告，报告重点呈现乡村振兴人才现状、问题分析、政策建议等内容。三是组织专家对报告进行审核，并根据审核意见进行修改和完善。最后，将报告提交给单位领导，并在适当范围内发布，以供决策参考。